De arbeidsmarkt wordt steeds complexer en uitdagender, vooral bij het invullen van moeilijk vervulbare functies. Binnen onze organisatie zien we dat de krapte sterk verschilt per vacature. Waar sommige functies relatief eenvoudig worden ingevuld, blijft het voor andere functies steeds moeilijker geschikte kandidaten te vinden. Dit vraagt om een gerichte wervingsaanpak die per vacature wordt afgestemd op de specifieke behoeften. Hoewel de arbeidsmarktkrapte landelijk gezien licht is afgenomen, blijft de noodzaak voor een flexibele en strategische benadering groot.
Om hierin te voorzien, ontwikkelen we onze arbeidsmarktcommunicatie verder. We hebben specifieke doelgroepen gedefinieerd en zetten gerichte, persoonlijke marketingacties in. Voor vacatures met een hoge krapte wordt steeds meer marketingexpertise toegepast. Het recruitmentteam heeft hiervoor geïnvesteerd in een gespecialiseerde cursus, waardoor de benodigde kennis nu in huis is en maatwerk geleverd kan worden.
Behoud van medewerkers blijft eveneens een belangrijk aandachtspunt. Ons introductieprogramma is verder doorontwikkeld en we voeren exitinterviews met alle vertrekkende medewerkers. Dit heeft geleid tot een hogere respons en betere inzichten, waarmee we gerichte acties kunnen ondernemen om medewerkers te behouden.
Ook de samenwerking binnen de interne arbeidsmarkt van de Regio Food Valley is verstevigd. Zo bereiden we een gezamenlijk traineeship voor en nemen we regionaal deel aan traineeships en campusrecruitmentactiviteiten. Hiermee vergroten we de zichtbaarheid van onze organisatie op scholen in de regio en versterken we onze positie op de arbeidsmarkt.
